一、定义
以团体动力学和积极心理学为理论背景，以促进团体成员积极心理品质养成、提升幸福感为目标，对团体成员进行积极心理干预和心理培育，以促进团体成员自我成长。
二、适用对象
具备一定的心理学基础，运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容
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能力名称：团体积极心理训练 职业领域：心理服务 |
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工作任务 |
操作规范 |
相关知识 |
考核比重（%） |
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(一) 积极心理干预 |
1.能熟练掌握积极心理干预及其重要概念与技术 |
1.积极心理学的基本概念； 2.积极心理学的研究内容和研究方法； 3.“六大美德、二十四项人格优势”； 4.积极心理干预的功能和技术； 5.团体积极心理干预的目标及意义。 |
30% |
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（二） 团体积极心理训练 |
1.能熟练掌握团体心理训练各发展阶段的带领技术； 2.能熟练掌握团体积极心理训练评估技术。 |
1.团体心理训练的概念、目标、原则、 功能、类型； 2.团体心理训练在不同领域的应用； 3.团体心理训练的基本理论（团体动力 学理论、团体沟通理论）； 4.团体领导者的角色定位、所具备的能 力与素质； 5.团体心理训练各发展阶段的特征及带 领的策略、技术、职责和任务； 6.团体积极心理训效果评估技术。 |
30% |
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（三） 团体积极心理训练方案设计组织实施 |
1.能设计团体积极心理训练实施方案 2.能带领不同类型的积极心理训练团体 |
1.团体积极心理训练方案设计理念、内容和步骤； 2.团体心理训练各发展阶段设计方案的重点； 3.根据不同问题解决或目标要求设计团体积极心理训练具体实施方案。 |
40% |
四、鉴定要求
（一）申报条件
1.具有大专以上文化程度的人员；
2.具有医学、心理学专业背景的人员；
3.长期从事教育、心理、社会服务工作的人员。
注：满足其中任何一条均可报名参加考试。
（二）考评员构成
具备相关职业高级以上职业资格或中级专业技术职务以上资格，了解熟悉团体积极心理训练相关专业知识和操作技能，经过专业培训并取得考评员证书。每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
分为理论知识考试和技能操作考核，满分均为100分，两部分成绩均达到60分及以上者为合格。理论知识采取闭卷笔试方式，考核时间为90分钟；技能操作考核采取笔试方式或实际操作方式，考核时间依照本项目具体实施方案确定。
（四）鉴定场地设备要求
符合标准化考场要求，采光良好、干净整洁、空气流通，满足实施团体积极心理训练技能操作考核的设备需求。
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